29第29章 （2 / 2）

视频被发到网上广为传播，连带着艺人的形象也受到影响。

江晚青知道那是因为她坐了十几个小时的飞机很累，所以轻拿轻放没有计较，可那之后，这样的事又接连发生两次，为此公司损失了不少的公关费用。

感情和利益，到底该怎样才能做到平衡？

她知道她可以向言叙寻求帮助，以前工作上遇到不知道该怎么处理的事她都会问他，他给的建议都非常有用。

可现在……

她公司发生了什么事言叙门儿清，她是怎么想的他更是清楚。

他忍住把她拉到怀里的欲望，淡淡开腔：“我刚毕业没有直接进瑞斯，跟几个同学折腾做智能家居，其中一个同学工作失误把参赛的作品参数调错了，直接导致项目没能中标，你知道我怎么处理的吗？”

江晚青眼皮动了动，没转头，等着他继续说。

言叙盯着她的侧脸，挑了挑眉：“不想听算了。”

“……”江晚青转过头，抬眸看他。

言叙这才满意，他勾起唇，缓缓道：“我留下他，这是人情，把他在组内的顺位调到最后一个，这是处罚，如果他想回到原来的位置，可以用新的成果证明给我看。”

停顿了下，他低低笑了声：“那会儿还是年轻。”

江晚青听出他的言外之意，问他：“那你现在会怎么处理？”

“开除，追责。”

四个字他说的云淡风轻，让江晚青愣了愣。

“可是……”她想说，可是你们是同学，而且这么做不会让其他人心寒吗？

言叙看穿她的想法，淡笑了下：“工作失误的同学原本是项目主要负责人，被调到打杂的位置心里对我有诸多不满，后来被挖了，还带走了我们一小部分的商业机密，不正当竞争的官司我打了三年，光律师费就花了两百万。”

“至于其他人，他猜他们会选把责任归到失误的人身上，还是把责任落到每个人的头上？”

江晚青怔住。这是她没有考虑的，人性的阴暗面。

直接开除失误的人，会让其他人觉得冷血无情。

可如果把责任均分到每个人身上，那么大家的矛头就会变成那个失误的人。

因为他们本不必承担这些。

就像小柳这件事，因为她的失误让导演对整个星艺失望，那其他团队的合作也会泡汤，奖金自然也没了。

一次，两次，三次，每次都打感情牌吗？

江晚青的眼睛渐渐从迷茫变得清明。

言叙知道她想明白了，问她：“你准备怎么处理？”

“我想……”话出了口，江晚青反应过来是谁在问她，很是过河拆桥地说，“不告诉你。”

言叙：“……”

不仅拆了桥，还把路封了，她闭上眼睛：“我要休息一会，不要打扰我。”

“……”言叙气笑了：“小没良心的。”

江晚青摸了下鼻子，当没听见。

－

第二天上午，星艺全体员工开了大会。

江晚青没把责任归在小柳身上，归咎于公司的管理制度??

小公司，管理混乱是常态，员工们有意无意对规则的轻视足以说明制度要大于人情。

这次正好是个契机。

法不溯及既往，之前的一概不论，之后一板一眼按照规章走。

江晚青自然不会告诉言叙她是怎么处理的，言叙没问，他知道她有能力解决。

但她应该知恩图报，毕竟他“指点”了她。

不然就她那个天真的傻劲儿，不知道还得吃几次亏才能转过弯。

她不可能主动给他“好处”，言叙只能自己讨要。

自从她搬回君庭水榭，他每晚都会去她房间，等她睡着，用备用钥匙打开房门，在床边坐一会儿，临走前亲亲她的额头。

这事之后，言叙给自己索要的报酬是从亲额头到嘴唇。

亲了几天，他渐觉不满。

他不满足